¿Cómo debe actuar la empresa frente a un accidente de trabajo?

Todo empresario o empleador y trabajador debe conocer qué supuestos se consideran accidentes de trabajo, y los procedimientos que deben seguirse en caso de un accidente laboral. En definitiva, saber cómo actuar ante un accidente de trabajo. Te contamos todos los detalles, a continuación.

 

¿Qué se considera accidente de trabajo?

La legislación laboral determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:

  • El trabajador/a sufra una lesión corporal. Es decir, daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad.
  • El accidente sea por consecuencia del trabajo.

 

Proceso en caso de accidente de trabajo ¿Cómo debe actuar?

Cuando se entra a trabajar en una empresa es muy recomendable conocer cuál es la Mutua colaboradora que se tiene contratada. Esta Mutua será la encargada de la asistencia sanitaria en caso de accidente, la prestación por incapacidad temporal en el caso de una baja médica, la posible rehabilitación, etc.

Para paliar los efectos de accidentes leves que se puedan producir en el centro de trabajo (pequeñas caídas, cortes sin importancia...) debe contar con un botiquín de primeros auxilios.

Si el trabajador accidentado necesita ir a un médico, lo correcto será que le visite el facultativo de la mutua de accidentes. Para ello, la empresa debe facilitar al afectado el volante de asistencia, un documento que sirve para dar fe de que el accidente se ha producido como consecuencia del trabajo. Tanto el botiquín como las plantillas de los volantes de asistencia son facilitados por la propia mutua.

En el caso de accidente en el centro de trabajo, la empresa debería avisar a la Mutua y llevar al trabajador a recibir asistencia, con el volante de asistencia médica correspondiente.  Si no existe un centro de salud de la Mutua abierto, o se encuentra lejos y el trabajador necesita asistencia médica urgente, se deberá contactar con el servicio de emergencias 112 o acudir al centro médico de urgencia más cercano, aunque no sea de la Mutua. En cualquier caso es necesario indicar que se está herido por un accidente laboral.

A partir de aquí, pueden darse dos situaciones:

  • Que el trabajador caiga en situación de Incapacidad Temporal (IT). En ese caso, la empresa debe comunicar el accidente a la entidad gestora en un plazo de 5 días hábiles a partir de la fecha de la baja.
  • Que no haya IT. En ese caso el afectado deberá reincorporarse a su puesto, y la empresa deberá notificar a la entidad gestora el accidente sin baja durante los primeros 5 días del mes natural siguiente al del accidente.

Si el accidente de trabajo es considerado como grave o muy grave, u ocasiona la muerte del afectado, la empresa debe realizar una comunicación a la autoridad laboral dentro de las 24 horas siguientes al suceso. En concreto, deberá informar de los datos identificativos de la empresa y de las circunstancias del accidente.

 

Pautas documentales a seguir tras un accidente laboral

Ante un accidente de trabajo, la empresa tiene que elaborar un informe o parte de accidente donde se indicarán los datos del trabajador accidentado, la empresa para la que trabaja y una descripción del accidente y los medios que se habían tomado para evitarlo. Es interesante que el trabajador tenga una copia de este parte.

También sería importante obtener una copia del informe o atestado que haya levantado la policía, en caso de que haya acudido por el tipo de accidente que se ha producido. Si ha habido testigos, conviene apuntar quiénes son y obtener un teléfono o alguna forma de contactarlos, si fuera necesario.

Tras un accidente de trabajo, conviene que la empresa lleve a cabo una investigación de lo sucedido para determinar las causas del accidente y proponer medidas preventivas para que los sucesos no se vuelvan a repetir.

Si el accidente no es grave (un pequeño corte, un resbalón con un suelo mojado…) no suele haber investigaciones de la Administración. Pero, en casos graves o de fallecimiento, se harán investigaciones a través de la Inspección de Trabajo que determinará si la empresa tomó todas las medidas de seguridad y prevención establecidas en la Ley.

Por último señalar que el trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo tiene una serie de derechos como la asistencia sanitaria, la baja médica, prestaciones e indemnizaciones en caso de fallecimiento, etc.

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